İşçi Aynı Eyleminden Ötürü Birden Çok Yaptırıma Maruz Bırakılabilir Mi ?

Bir eyleminden ötürü disiplin cezası alan işçinin, aynı eylem sebebiyle iş akdi sonlandırılabilir mi?

İşçi, hukukun koruyamayacağı bir eylem sebebiyle savunmasının alınmasının ardından belli yaptırımlara maruz bırakılabilir. Bu yaptırımlar hukuk sınırları içerisinde kalmak zorundadır. Yaptırımların belirlenmesinde keyfilikten kaçınılmalıdır. Bu yaptırımlar içerisinde en ağırı işçinin iş akdinin sonlandırılmasıdır. İş akdinin sonlandırılmasında "son çare fesih" ilkesine uyulmalı ve iş akdi sonlandırılmadan önce başka çözüm yolları değerlendirilmelidir, mümkünse daha hafif bir yaptırım uygulanmalıdır. Daha hafif bir yaptırım tercih edilmesi halinde işçi aynı eyleminden ötürü işten çıkartılamayacak veya başka bir yaptırıma maruz bırakılamayacaktır. Fakat uygulamada sık sık işçi bir eylemi sebebiyle birden çok yaptırım ile karşılaşabilmektedir. Belirtmek gerekir ki bu durum hukukun kabul edebileceği bir hal değildir. Örnek vermek gerekirse, bir işçi eyleminden ötürü kınama cezası almış ise aynı eylem sebebiyle işçinin iş akdi sonlandırılamayacaktır. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatını hak edebilecek veya iş yeri gerekli şartları sağlıyorsa, işçi işe iade davası açabilecektir. Yargıtay işçinin tek eyleminden ötürü iki kez cezalandırılamayacağını belirtmektedir. Aynı eylemden ikinci yaptırım olarak iş akdinin sonlandırılması halinde bu fesih geçerli veya haklı kabul edilemeyecektir. Buna ilişkin bir Yargıtay kararı aşağıda yer almaktadır.

Yargıtay Kararı - 9. HD., E. 2015/1254 K. 2015/10922 T. 18.3.2015

"Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı vekili tarafından sunulan deliller arasında davacıya fesih konusu eylemlerle ilgili ihtar verilmiş olmasına göre, aynı eylemlerle ilgili fesih yapılmış bir eyleme iki ceza verilmez, kuralına aykırı olduğundan ve feshi geçersiz kılacağından davalının temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 18/03/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.""

Aynı eyleminden dolayı birden çok defa cezalandırılan ve bu eylem sebebi ile iş akdi sonlandırılan işçinin, işe iade davası kabul edilmelidir.

İşçi işveren ihtilaflarından kaynaklı davalarda avukat hizmeti almanız hak kayıplarını engelleyecektir.

Online Danışma